Diplomado de Recursos Humanos en Barquisimeto

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de comprender la función de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de ofrecer a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es este posgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para así aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Trayectoria y Prestigio

Está compuesto por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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