Diplomado de Coaching en Solymar

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un gran futuro y un enorme campo laboral. Para esto es necesario que los coachs estén altamente capacitados y hayan tenido una enseñanza calificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha desarrollado un posgrado de formación propio que comprende las más importantes competencias que requiere una óptima y efectiva práctica del Coaching.

El propósito del Máster es preparar a quienes deseen incorporar en la ejecución de su actividad profesional la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en el ámbito de la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra misión es la formación de un experto del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y capaces de abarcar los requerimientos de éxito de sus clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Diplomado de Coaching en Solymar Coaching

El egresado del Posgrado estará preparado para auto liderarse, gestionar el cambio individual, grupal u organizacional, mediante diferentes competencias y formulas a partir de su formación como Coach. Al mismo tiempo, está capacitado para proporcionar sus habilidades al servicio y al desarrollo de las personas organizaciones, orientando sus esfuerzos al alcance de metas, la eficiencia, la calidad y al respeto.

Competencias Profesionales

  • Usar herramientas y técnicas eficaces en el Coaching.
  • Capacidad de analizar y relacionar diferentes variables del entorno para la toma de decisiones.
  • Idear, apreciar, planificar y conducir planes de cambio, ya sea a un grado personal, de grupo u organizacional, utilizando los fundamentos y técnicas propios del Coaching.
  • Cumplir y hacer cumplir los estándares y la normativa ética de Coaching.

Competencia Metodológica


  • Capacidad de aplicar los conocimientos a casos concretos asociados a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
  • Capacidad de buscar en conjunto con los implicados, soluciones creativas y eficaces.
  • Capacidad de asociar las actividades y tareas empresariales con los elementos de gestión.

Competencia Social

  • Habilidad para construir vínculos en base a la confianza.
  • Capacidad de guiar y proporcionar información a los demás con el propósito de fortalecer áreas particulares de conocimiento y aptitudes necesarias, para llevar a cabo un trabajo o resolver un imprevisto.
  • Habilidad de expresar de manera eficaz, asertiva y empática.
  • Habilidad para causar y motivar el trabajo cooperativo.
  • Habilidad de crear instancias que conduzcan al progreso de sus grupos de trabajo.
  • Capacidad para catalizar el cambio.
  • Habilidad para generar compromisos.

Capacidad Participativa

  • Capacidad de formación de equipos.
  • Manejo de conflictos.
  • Manejo de reuniones.
  • Negociación.
  • Planificación y estructuración.
  • Programa de prácticas y monitoreo en coaching.

Prácticas

  • Asesoría individual al alumno en sus prácticas.
  • Presentación a los compañeros de los trabajos del curso y del trabajo individual final realizado.
  • Debate y conclusiones.
  • Ensayo conductual.
  • Supervisión uno a uno.
  • Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Posgrado se requiere:

  1. Asistir al 80% de las clases.
  2. Entregar y presentar todos las asignaciones.
  3. Hacer la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada una de las partes con las características establecidas (dimensión, calificación y presentación).
  4. Realizar y pasar todos los exámenes escritos y/o orales asignados.

Otros

El campus virtual : Los programas presenciales utilizan el campus en línea, el aula general, como sitio de continuidad de las sesiones presenciales. El campus, como medio virtual de aprendizaje, brinda múltiples medios para impulsar la comunicación, el acceso a los contenidos y la entrega de actividades.

El Aula General del programa es el espacio donde los alumnos encontrarán la documentación de las asignaturas, en que podrán preguntar las actividades a realizar y entregarlas on-line, consultar las notas y acceder a los calendarios de cada ramo. Del mismo modo, el Aula posibilita acceder a distintos espacios de comunicación.

El Aula Global será el espacio en el que acceder a toda la información importante para el programa.

Para quien está diseñado

Si quieres formarte en una reconocida universidad para ser Coach profesional, este Master te aportará los conocimientos, esquemas, técnicas, recursos, experiencias, vivencias y alternativas efectivas que necesitas para una destacada capacitación.

Si lideras equipos de personas en empresas de cualquier tipo, el Master te brinda la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades administrativas que tu ambiente laboral necesita de ti.

Si eres consultor o un experto en el desarrollo de personas y buscas expandir tus recursos o usar nuevos modelos de liderazgo desde la metodología Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y capacidades de otras personas, para que sean capaces de desarrollar su propio liderazgo personal y conseguir el éxito en aquello que se propongan.

Diplomado de Coaching en Solymar Coaching

Requisitos del postítulo

Formación requerida

  • Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
  • Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
  • Quienes acrediten trayectoria laboral suficiente, asimilable al nivel de las titulaciones exigidas.
  • Coaches titulados de instituciones de nivel reconocido.
  • Alumnos de último año de los estudios citados para destinatarios.

Temas principales

Orientación al progreso continuo.

  • Contexto conceptual del coaching.
  • El coaching como profesión.
  • El rol de Coach.
  • El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
  • Desafíos y Actitudes básicas del Coach.
  • Habilidades comunicacionales del Coach.
  • Estilo comunicacional del Coach.
  • Escucha profunda y empatía.
  • Grados de feedback.
  • Estimular el reconocimiento del talento de sus clientes.
  • Promover la creatividad y la innovación.
  • Las preguntas importantes.
  • Iniciación al papel del coach.
  • De qué manera ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
  • Creación de contexto.
  • cambio en los procedimientos del Coaching.
  • Las seis etapas de la interacción en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
  • Análisis del proceso: de la sesión inicial a la final.
  • La base del proceso de Coaching.
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
  • El contrato para comenzar el proceso.
  • Identificar los inconvenientes para generar resoluciones creativas.
  • El cambio como oportunidad. Resultados positivos del cambio.
  • Identificar los Dilemas y problemas personales para lograr el desarrollo.
  • El cierre de un procedimiento de Coaching.
  • Contexto conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
  • Liderazgo Eficaz a partir del progreso de la proactividad y la sinergia.
  • Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
  • Administración del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
  • Misión, visión y valores.
  • Hacia lograr un sueño.
  • Utilización de Recursos, Técnicas y Herramientas del Coaching.
  • Potenciadores de la energía.
  • La rueda de la vida.
  • Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
  • Dinámicas de Coaching.
  • Autoestima y asertividad en los procesos de Coaching.
  • Gestión corporal del cambio.
  • Regulación emocional y estrategias de coping.
  • Capacidades y medios para el desarrollo de competencias directivas.
  • Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
  • TDA (Diagnostico de grupos).
  • Habilidades administrativas.
  • El desarrollo de las habilidades.
  • Superación de creencias limitadoras en los cargos ejecutivos.
  • Modelo y etapas en la toma de resoluciones en procesos de Coaching.
  • Liderazgo y clima laboral.
  • Cultura del Coaching en las empresas.
  • Coaching de equipos y Coaching En grupo.
  • Experiencia de Coaching de grupos en la organización.
  • Aplicación y experiencias en programas de Coaching en diferentes materias de aplicación.
  • Coaching y salud.
  • Coaching en el ámbito social.
  • Coaching y Familia.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios en el sitio oficial del posgrado.



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